Las
habilidades de los líderes de la era 3.0 están enfocadas a la inteligencia
emocional, la colaboración, el dominio de la tecnología, la adaptabilidad y
flexibilidad, la creatividad e innovación, y una comunicación más abierta.
En
este contexto los nuevos estilos de liderazgo son:
“EL COMUNICADOR: Este tipo de líder
establece una visión y un plan. La comunicación es su esencia y su principal
objetivo es inspirar y crear compromiso entre sus colaboradores, aunque no
promueve la innovación.
EL COLABORADOR: Es el
estilo de líder que más interviene en las tareas, trabaja mano a mano con los
clientes y los colaboradores para alcanzar los objetivos de la organización.
Favorece la motivación con el ejemplo. Este estilo explora la innovación y
creatividad en las personas y detona la creación del nuevo capital intelectual.
EL COCREADOR: Este
tipo de líder permite que sus colaboradores persigan sus propios objetivos,
guiándolos para que coincidan de forma paralela con los de la organización,
como resultado, la productividad escala rápidamente debido a los altos niveles
de participación. Este estilo es la pieza central de las empresas en red cuyo
valor está repartido entre la empresa y los colaboradores.” (Leadvision,
2016)
Estos
se diferencian por su capacidad e innovación ya sea que esté controlada por el
líder o por los colaboradores, muchas veces resulta incómodo la cocreación para
muchos ya que induce a la capacidad de renunciar al control y voluntad de
compartir el valor que se creó en el conjunto de colaboradores.
Por ejemplo, cuando Jack Dorsey y su gente
desarrollaron Twitter, los empleados de la startup lo usaban internamente, tal
y como lo describe Evan Williams, uno de los fundadores: “Hubo una trayectoria
de descubrimiento, Twitter ha cambiado respecto a aquello que creíamos que era
al principio”. (Leadvision, 2016).
Lo mismo aplica con las empresas Airbnb y Uber,
que tiene que compartir el ingreso con sus asociados.
Los negocios en los que cuyos líderes aplican
el estilo cocreador, está creciendo rápidamente debido a que constituyen la
formación de un sistema flexible con la capacidad de adaptarse a los cambios
del entorno y del mercado además de las nuevas tecnologías, adicionalmente
conduce a un flujo de nuevas ideas que permiten la innovación.
Leadvision. (2016). Leadvision INSTITUTE. Obtenido
de Leadvision INSTITUTE:
http://leadvision.mx/enfoque-a-la-persona/los-nuevos-estilos-liderazgo-la-3-0/
